Chefsutbildningen utg\u00f6r ett program med fokus p\u00e5 ledarskap och “people management” best\u00e5ende av valfritt antal delkurser (med svensk eller internationell inriktning), som riktar sig till chefer och teamledare som har personalansvar. Man kan ocks\u00e5 vara ny som chef och p\u00e5 v\u00e4g att g\u00e5 in i en ledarroll.<\/p>\n
Det som ligger i uppdraget f\u00f6r chefer och teamledare inom f\u00f6retaget \u00e4r att leda och f\u00f6rdela arbetet, klarg\u00f6ra m\u00e5l och riktlinjer. Samtidigt \u00e4r det avg\u00f6rande f\u00f6r ett bra resultat att kunna motivera, inspirera och st\u00f6tta sina medarbetare. En chef som har f\u00f6rm\u00e5ga att ta fram det b\u00e4sta hos varje person och ge energi \u00e4r f\u00f6ruts\u00e4ttningen f\u00f6r arbetsgl\u00e4dje och ett bra arbetsklimat. Chefen beh\u00f6ver ocks\u00e5 kunna hantera kriser, problem och motg\u00e5ngar. Chefsutbildningen ger verktyg och metoder f\u00f6r att hantera olika situationer p\u00e5 ett professionellt s\u00e4tt, b\u00e5de i medg\u00e5ng och motg\u00e5ng, samtidigt som deltagarna f\u00e5r en \u00f6kad sj\u00e4lvk\u00e4nnedom och inspiration \u2013 allt f\u00f6r att ge en stabil grund att st\u00e5 i sin roll som chef och ledare.<\/p>\n
Deltagarna kommer att ha sin kursledare som mentor genom hela utbildningen f\u00f6r att hj\u00e4lpa varje person att oms\u00e4tta verktyg, metoder och insikter fr\u00e5n kursen i sin yrkesroll. Allt f\u00f6r att man ska bli en framg\u00e5ngsrik och skicklig chef och ledare.<\/p>\n
Steg I: Rakt och Tydligt Ledarskap<\/strong> Steg II: Presentationsteknik: Att leda genom att p\u00e5verka<\/strong> Steg III: Retorik<\/strong> Steg IV: F\u00f6rhandlingsteknik<\/strong> Steg V: P\u00e5byggnadskurs i F\u00f6rhandlingsteknik<\/strong> Steg VI: Personlig SWOT; praktisk psykologi och sj\u00e4lvk\u00e4nnedom<\/strong>
\nChefsutbildningen inleds med en bred kurs i ledarskap d\u00e4r deltagarna under 3 intensiva dagar p\u00e5 ett upplevelsebaserat s\u00e4tt f\u00e5r den verktygsl\u00e5da de beh\u00f6ver f\u00f6r att kunna leda en grupp i medg\u00e5ng och motg\u00e5ng, l\u00e4sa situationen och utveckla sin f\u00f6rm\u00e5ga att se och hantera konflikter. Vi g\u00e5r igenom situationsanpassat ledarskap, FIRO-modellen och hur man ser olika faser i en grupps utveckling. Ett m\u00e5ste f\u00f6r alla som \u00e4r chef eller ledare. Vi g\u00e5r igenom olika ledarstilar, vilket g\u00f6r att deltagarna kommer att bli skickligare p\u00e5 att l\u00e4sa av situationen i den egna gruppen och medvetet anpassa sin ledarstil efter vad som kr\u00e4vs. Deltagarna kommer att \u00f6ka sin skicklighet att coacha, ge feedback och hantera konflikter p\u00e5 ett professionellt s\u00e4tt. En mycket viktig del i personalarbetet \u00e4r utvecklingssamtalet och l\u00f6nes\u00e4ttning, vilket deltagarna kommer att k\u00e4nna sig fullkomligt trygga i efter den h\u00e4r kursen. M\u00e5let \u00e4r att deltagarna ska bli effektivare som ledare, uppn\u00e5 st\u00f6rre sj\u00e4lvf\u00f6rtroende och sj\u00e4lvinsikt och k\u00e4nna sig s\u00e4krare i sin ledarroll.<\/p>\n
\nSom chef och ledare \u00e4r det avg\u00f6rande att vara skicklig p\u00e5 att kommunicera med sina medarbetare, presentera m\u00e5l , direktiv och riktlinjer p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Att kunna f\u00e5 acceptans, uppslutning och “buy-in\u201c fr\u00e5n sin ledningsgrupp och \u00f6vriga organisationen \u00e4r lika viktigt. Att vara en \u00f6vertygande presentat\u00f6r \u00e4r en enorm styrka. Som chef och ledare beh\u00f6ver man veta hur man ska l\u00e4gga fram information, skapa f\u00f6rtroende, kunna f\u00f6rklara f\u00f6retags- och kundnyttan och hantera fr\u00e5gor p\u00e5 ett bra s\u00e4tt. Att kunna f\u00e5 fram sitt k\u00e4rnbudskap p\u00e5 ett pedagogiskt s\u00e4tt, ha en r\u00f6d tr\u00e5d och framf\u00f6r allt ett lugnt, professionellt och s\u00e4kert framf\u00f6rande \u00e4r viktigt. Det tr\u00e4nar man p\u00e5 i den h\u00e4r kursen.<\/p>\n
\nI den h\u00e4r delkursen \u00e4r fokus att leda och delta i m\u00f6ten och diskussioner. Man f\u00e5r tr\u00e4na sig att argumentera f\u00f6r sina f\u00f6rslag, hitta r\u00e4tt infallsvinkel och f\u00f6ra fram sin st\u00e5ndpunkt p\u00e5 ett vederh\u00e4ftigt och \u00f6vertygande s\u00e4tt, samtidigt som man f\u00e5r sina medarbetare och sin ledning p\u00e5 sin sida. Man f\u00e5r ocks\u00e5 tr\u00e4na sig att hantera inv\u00e4ndningar och bem\u00f6ta motst\u00e5nd p\u00e5 ett konstruktivt s\u00e4tt. Lika viktigt \u00e4r det att kunna f\u00f6ra fram id\u00e9er och business case internt och f\u00e5 accept och support i organisationen.<\/p>\n
\nI den h\u00e4r kursen fokuserar vi p\u00e5 att driva beslutsm\u00f6ten och komma till ett resultat, dvs att komma fram till en \u00f6verenskommelse, ett avtal eller ett beslut. Det kan g\u00e4lla en intern budgetf\u00f6rhandling, prioritering av resurser, organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar eller l\u00f6nef\u00f6rhandling. Deltagarna kommer att f\u00e5 verktyg och tr\u00e4ning f\u00f6r att \u00f6ka sin skicklighet och m\u00e5lmedvetenhet n\u00e4r det g\u00e4ller att driva beslutsm\u00f6ten och f\u00f6rhandla. Man kommer att f\u00e5 en metod f\u00f6r att att planera och genomf\u00f6ra sina f\u00f6rhandlingar, \u00e4ga agendan och s\u00e4tta scenen. Varje f\u00f6rhandling man genomf\u00f6r, ansikte mot ansikte, p\u00e5 telefon eller via mail, s\u00e4tter ramarna och f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r n\u00e4sta f\u00f6rhandling. Om man som chef och ledare har en genomt\u00e4nkt strategi och kan l\u00e4sa situationen och motparten kommer man garanterat att \u00f6ka sina m\u00f6jligheter att uppn\u00e5 sina m\u00e5l.<\/p>\n
\nI p\u00e5byggnadskursen kommer man att tr\u00e4na sig att hantera sv\u00e5rare situationer, att f\u00f6rhandla i underl\u00e4ge eller under press. Det kan g\u00e4lla en strategisk fr\u00e5ga i ledningsgruppen, ett viktigt kund-case, en uppseglande tvist eller ett personal\u00e4rende. Deltagarna kommer att se vilka starka sidor de har som f\u00f6rhandlare, vilken som \u00e4r deras prim\u00e4ra f\u00f6rhandlarstil och vilka svaga sidor man har. En viktig del av kursen \u00e4r att tr\u00e4na sig att uppt\u00e4cka och hantera vanliga fallgropar. En stark chef m\u00e5ste kunna f\u00f6rhandla och hantera sv\u00e5ra situationer. Den h\u00e4r kursen g\u00f6r att man har torrt p\u00e5 f\u00f6tterna n\u00e4r det hettar till.<\/p>\n
\nFokus i Personlig SWOT (strengths – weaknesses – opportunities – threats) \u00e4r praktisk psykologi p\u00e5 ett individplan, att f\u00f6rst\u00e5 drivkrafter, motivatorer och hinder b\u00e5de hos sig sj\u00e4lv och hos andra. Som chef m\u00e5ste man k\u00e4nna sig sj\u00e4lv, beh\u00e5lla sitt lugn och inte bli provocerad, \u00e4ven n\u00e4r det uppst\u00e5r konflikter. Med den h\u00e4r kursen i ryggen kommer man att f\u00f6rst\u00e5 andra m\u00e4nniskor och sig sj\u00e4lv p\u00e5 ett djupare plan, och d\u00e4rmed kunna bygga goda relationer med medarbetare, kolleger och sin egen chef. Det h\u00e4r \u00e4r som en upplevelsebaserad UGL-kurs p\u00e5 individniv\u00e5.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Chefsutbildningen utg\u00f6r ett program med fokus p\u00e5 ledarskap och “people management” best\u00e5ende av valfritt antal delkurser (med svensk eller internationell inriktning), som riktar sig till chefer och teamledare som har personalansvar. Man kan ocks\u00e5 vara ny som chef och p\u00e5 v\u00e4g att g\u00e5 in i en ledarroll. Det som ligger i uppdraget f\u00f6r chefer och […]","protected":false},"author":4,"featured_media":1848,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-program.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"class_list":["post-681","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["sv","en"],"languages":{"sv":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"acf":[],"yoast_head":"\n