Mitt jobb är att se till att alla kommer hem levande.

I veckan hade jag en kurs i ledarskap med en grupp som var annorlunda. Det tog mig ett tag innan jag kunde sätta fingret på vad det var som var speciellt med dem. Men nu vet jag.

De flesta människor är lite avvaktande i början, och samtidigt lite anspända, känner att de blir bedömda, och vill göra ett gott intryck. Man vill inte sticka ut från gruppen. Men inte de jag mötte i veckan. De var faktiskt tvärtom. Och de var definitivt inte stöpta i samma form. De var påfallande olika som individer – och hade ingen som helst avsikt att ändra på det för att smälta in.

Så snart de kom in i rummet var de alerta, liksom vaksamma, och jag insåg att de läste mig. De utvärderade mig redan från första handslaget. Litar jag på dig. Gillar jag dig. Känner jag mig trygg med dig. Kommer du att låta mig få vara den jag är.

Det var lite som att vara på Kolmården och inse att det var tigrarna som iakttog och utvärderade mig, inte tvärtom. Samtidigt som jag kände att de här tigrarna litade jag på. Jag gillade dem.

Sen öppnades dörren och deras vd kom in. I jeans och tröja, smårufsigt hår fortfarande lite blött efter duschen. Han gick runt och pratade lite med alla, var intresserad, på gott humör och påfallande glad att se dem. Sen gick han fram och kopplade in sin dator och körde en presentation. Och inte heller den var ”normal”. Det första han säger är hur stolt han är över dem. Vilket viktigt jobb de gör. Sen kommer det lite siffror på slutet. Men hans sista ord blir: det här siffrorna är resultatet av det ni gör därute. Varje dag. Företaget vore ingenting utan er.” Jag tittade på mina deltagare, de sa inte så mycket. Men de såg glada ut på ögonen. Då förstod jag att det här skulle bli en speciell kurs.

Det blev två intensiva dagar, med diskussioner, kloka tankar, intelligenta frågor och erfarenhetsutbyte på hög nivå. Jag gick ifrån mitt vanliga ”manus” och följde frågorna som dök upp. När det var dags att knyta ihop säcken och sätta ord på ”your why” som Simon Sinek säger, så ställde jag frågan. ”Om vi ser allting ur ett helikopterperspektiv, vad är ert uppdrag? Vad är er vision? Och vad är det för ledord som gäller hos er?”

De sa:

• Vi ska se till att ingen ska omkomma i onödan.
• Alla ska komma hem levande.
• Ansvar, engagemang och kompetens.

Japp. Mission, vision och values – på riktigt. På svenska. Och jag tänkte: Om alla organisationer hade ledare, mål och visioner av den kalibern skulle världen vara bra. Riktigt bra.

//Anne Neppare, Cognosis